Budget & impôts

Les fins de mois sont serrées

Le compte passe dans le rouge avant la paie, et les frais s’accumulent. Vous voulez savoir ce que la banque a le droit de facturer, et ce que vous pouvez faire.

8 € au plus par commission d’intervention, 80 € par mois — Chaque opération traitée malgré un solde insuffisant peut coûter une commission, plafonnée par la loi. Au-delà, la banque doit rembourser.

25 € par mois de frais d’incident, au plus, si vous êtes en fragilité financière — Quand la banque constate des incidents répétés, elle doit plafonner l’ensemble de vos frais d’incident et proposer une offre à 3 € par mois. Ce plafond s’applique sans que vous ayez à le demander.

8 semaines pour vous faire rembourser un prélèvement contesté — Un prélèvement autorisé se conteste sans motif pendant huit semaines, et un prélèvement jamais autorisé pendant treize mois. Un abonnement pris en ligne se résilie en ligne, en quelques clics.

Un premier enfant arrive

Entre les nuits courtes et les démarches, l’impôt et le budget changent aussi. Trois chiffres à connaître avant la première déclaration.

0,5 part de plus dans votre quotient familial — Le premier enfant ajoute une demi-part au foyer, le troisième une part entière. L’avantage de chaque demi-part est plafonné, un peu plus de 1 800 € par an en 2026.

1 750 € de crédit d’impôt, au plus, pour la garde hors du domicile — La crèche, l’assistante maternelle ou la garderie d’un enfant de moins de 6 ans ouvrent un crédit de 50 % des dépenses, dans la limite de 3 500 € par enfant. Il est remboursé même sans impôt à payer.

60 jours pour signaler la naissance à l’administration fiscale — Déclarée en ligne dans ce délai, la naissance fait recalculer le taux de prélèvement à la source sans attendre la déclaration de revenus du printemps.

Je viens de perdre mon emploi

Le contrat s’arrête dans les semaines qui viennent, ou vient de s’arrêter. Il s’agit de savoir combien, combien de temps, à partir de quand, et ce qui continue sans qu’on le demande.

57 % du salaire brut de référence, environ 70 % du net — L’allocation vaut 57 % du salaire journalier brut, ou 40,4 % plus 13,18 € si c’est plus favorable, entre 32,13 € et 75 % du salaire. Pour 3 000 € brut, environ 1 690 € brut, 1 600 € net par mois.

18 mois au plus avant 55 ans, 15 après une rupture conventionnelle — La durée vaut les jours travaillés des vingt-quatre derniers mois multipliés par 0,75 : 22,5 mois de 55 à 56 ans, 27 dès 57 ans. Depuis le 1ᵉʳ septembre 2026, la rupture conventionnelle ouvre 15 mois avant 55 ans, 20,5 ensuite.

150 jours de différé au plus quand l’indemnité dépasse le légal — Sept jours d’attente, plus les congés payés non pris, plus un jour par tranche d’environ 108 € d’indemnité au-delà du minimum légal, jusqu’à 150 jours : une indemnité de 20 000 € au-dessus du légal repousse le premier versement de cinq mois.

12 mois de mutuelle et de prévoyance maintenues gratuitement — La portabilité conserve la complémentaire santé et la prévoyance de l’entreprise pendant le chômage indemnisé, douze mois au plus, sans cotisation. Cinquante jours indemnisés valident un trimestre de retraite.

Je pars vivre à l’étranger

Un poste, un conjoint, une retraite au soleil : le départ change le pays de l’impôt, le calcul de la retraite, la loi de la succession et le sort des comptes restés en France. Presque tout se décide l’année du départ.

183 jours le premier des critères de la résidence fiscale, avec le foyer et le centre des intérêts — On reste résident fiscal français si le foyer ou le séjour principal, l’activité principale ou le centre des intérêts économiques est en France ; la convention entre les deux pays tranche les cas doubles. L’année du départ se déclare en deux parties, résident puis non-résident.

20 % puis 30 % le taux minimum d’imposition des revenus de source française d’un non-résident, sauf taux moyen plus favorable — Loyers, plus-values, pensions de source française restent imposés en France avec un taux minimum de 20 % jusqu’à 29 579 € puis 30 %, et 7,5 % de prélèvement de solidarité pour les résidents de l’Espace économique européen ou de Suisse, 17,2 % ailleurs. Les salaires du nouveau pays sont imposés là-bas.

6 ans sur 10 de résidence française chez l’héritier, et toute la succession redevient taxable en France — La loi civile applicable est celle du pays où le défunt résidait en dernier lieu, sauf choix de sa loi nationale par testament ; la loi fiscale française rattrape les biens mondiaux si le défunt ou l’héritier a été résident six des dix dernières années. Les conventions successorales sont rares.

800 000 € de titres, ou 50 % d’une société : le seuil de l’exit tax au départ — Le contribuable résident six des dix dernières années qui détient plus de 800 000 € de valeurs mobilières ou la moitié d’une société voit ses plus-values latentes imposées au départ, avec sursis de paiement et dégrèvement après deux à cinq ans. Le PEA et le Livret A se conservent ; le LDDS et le LEP non.